Turizm sektöründe faaliyet gösteren işletmelerin en büyük sorunlarından biri olan sezonluk çalışma düzeni, hem çalışanların gelir sürekliliğini hem de işletmelerin hizmet kalitesini riske atıyor. Kızılbük GYO Genel Müdürü Mahmut Sefa Çelik, bu kronik soruna karşı geliştirdikleri modelle 1200 kişiye 12 ay boyunca kesintisiz çalışma imkânı sunduklarını vurguladı. Çelik, turizmin sadece yaz aylarına hapsedilmesinin, sektörün en büyük sermayesi olan nitelikli insan kaynağının kaybına yol açtığını ifade etti.
Sürdürülebilir istihdam için 12 ay şartı
Sektördeki geleneksel "sezonluk istihdam" anlayışının hem çalışanlar hem de işverenler için maliyetli ve verimsiz olduğunu belirten Mahmut Sefa Çelik, her yıl sıfırdan ekip kurmanın, personeli eğitmenin ve hizmet standartlarını yeniden oturtmanın büyük bir zaman ve finansal yük getirdiğini belirtti. Çelik, "Deneyimli personeli koruyamadığınız her senaryoda, rekabet gücünüzü kaybedersiniz. Turizm faaliyetlerini yılın tamamına yaymadan kalıcı ve nitelikli istihdam oluşturmak mümkün değil" değerlendirmesinde bulundu.
Marmaris’in dört mevsim potansiyeli
Turizmin sadece deniz, kum ve güneş üçgenine sıkışmaması gerektiğinin altını çizen Çelik, Marmaris’in sahip olduğu iklim ve doğa avantajlarının yıl boyu turizm için büyük bir fırsat sunduğunu belirtti. Gastronomi, sağlık, spor ve wellness gibi alternatif turizm kollarının devreye girmesiyle bölgenin 12 ay boyunca ziyaretçi çekebileceğini kaydeden Çelik, bu çeşitliliğin istihdamı da yıl geneline yaydığını ifade etti.
Ekonominin lokomotifi turizm istihdamı
Türkiye ekonomisi için turizm sektörünün kritik bir öneme sahip olduğunu hatırlatan Çelik, konaklama ve yiyecek hizmetlerinin toplam istihdamdaki payının yüzde 8,6 seviyesinde olduğuna dikkat çekti. Milyonlarca kişinin geçimini sağladığı bu sektörde, sürdürülebilir bir çalışma düzeninin kurulmasının sadece şirketler için değil, ülke ekonomisinin genel istikrarı için de bir zorunluluk olduğunu vurguladı.
